Ode dneška vstupuje v platnost nový zákoník práce, který nahrazuje právní úpravu z roku 1966 a několik dalších zákonů. Kodexem se řídí pět milionů zaměstnanců a desítky tisíc zaměstnavatelů. Ti se obávají zmatků při jeho zavádění, a také vyšších administrativních nákladů. V některých oborech, například v dopravě či zdravotnictví, prý hrozí nedostatek zaměstnanců. Normu naopak přivítaly odbory.
Problémem je podle ODS a KDU-ČSL to, že zákoník vstupuje v platnost i s desítkami chyb, které jsou v něm obsaženy. Podle zástupců Svazu průmyslu a dopravy může nová norma způsobit například kolaps veřejné dopravy. Odboráři naopak byli připraveni na podporu přijetí zákoníku demonstrovat.
Významné změny v novém zákoníku se týkají vzniku a zániku pracovního poměru, sjednocení výpovědních dob nebo zvýšení odstupného. Bude omezena možnost vzniku pracovního poměru volbou, respektive jmenováním.
Zákoník nově zavádí tzv. konto pracovní doby, které by mělo podnikům zajistit flexibilnější reakci na požadavky trhu. Na druhé straně může nový zákoník přinést v některých oborech zvýšené mzdové náklady kvůli změnám úpravy pracovní doby, pracovní pohotovosti i přesčasové práce a souvisejících mzdových pravidel.
Podle Svazu průmyslu a dopravy pocítí zvýšení nákladů zejména dopravci, zdravotnictví a profese, kde je třeba držet pohotovost. Podle novely se totiž do pracovní doby budou započítávat i odpracované přesčasové hodiny.
K nejzásadnějším změnám patří zrušení možnosti vedlejšího pracovního poměru. Mění se také několik aspektů u výpovědních lhůt. Ať už výpověď podá zaměstnanec, nebo zaměstnavatel zaměstnanci, je výpovědní lhůta sjednocena na dvouměsíční, pracovníkovi dále náleží tříměsíční odstupné. Lhůta může být po vzájemné dohodě obou stran prodloužena.
Zákoník prosadila ve sněmovně ČSSD s komunisty. Kritici míní, že předloha snižuje konkurenceschopnost firem, zvyšuje náklady zaměstnavatelů, a v důsledku tak poškodí lidi, kteří shánějí práci. Zastánci soudí, že jde o moderní předpis, který umožňuje větší smluvní volnost, ale zároveň zachovává nezbytnou úroveň ochrany zaměstnanců.
