Firmy mohou v pracovních smlouvách svých zaměstnanců uvádět jejich rodná čísla. Píše o tom deník Právo s odvoláním na informace Úřadu pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ). Dříve se vyskytoval názor, že k uvedení rodného čísla ve smlouvě musí dát zaměstnanec souhlas.
"Úřad neshledává, že uvedení rodného čísla na pracovních smlouvách znamená automaticky porušení zákona na ochranu osobních údajů. Při podpisu pracovní smlouvy zaměstnance projevuje konkludentní (mlčky) souhlas s použitými osobními údaji, pokud je o jejich dalším zpracování informován," sdělila deníku mluvčí ÚOOÚ Hana štěpánková. "Výslovný souhlas je zákonem vyžadován pouze v případě užití citlivých údajů. Pro identifikaci osoby je ovšem dostačující uvedení data narození příslušné osoby," dodala mluvčí.
