Platový boom pro špičkové zaměstnance

Současný hospodářský boom má však i stinnou stránku - v podnicích chybějí zkušení zaměstnanci, především právníci, ekonomové, přírodovědci a inženýři. Aby je podniky získaly, vypukl nový boj o "hlavy". Všude nabízejí personalisté peníze. Absolventi jsou lákáni nebývalými nástupními platy, odborníci prémiemi a různými dodatečnými benefity, manažeři špičkovými platy.

Podniky však nepřidávají peníze plošně, nýbrž je nasazují cíleně. Ne všichni absolventi profitují stejnou měrou z prudce stoupajících nástupních platů. Ti, kdo patří k nejlepším absolventům technických, ekonomických a přírodovědných oborů, startují na podstatně vyšší úrovni. Duševní a kulturní pracovníci naproti tomu zaostávají. K těm, kteří získávají nejvíc, patří manažeři, kteří jsou stále více odměňováni variabilně. Excelentní pozici mají ale také odborníci s víceletou praxí, kteří sedí na důležitých průřezových místech v podniku.

Nejlépe placené profese v SRN:

- Právník v mezinárodní advokátní kanceláři

- Poradce ve velké firmě pro strategické podnikové poradenství

- Manažer fondů private equity

- Investiční bankéř

- Výzkumník ve farmacii

- Auditor

- Prodejce energie

- Vývojový pracovník v automobilovém průmyslu

- Prodejce IT pro velké zákazníky

- Produktový manažer ve výrobě spotřebního zboží

Klíčovým problémem pracovního trhu ale přitom není aktuální nedostatek odborníků. Je to perspektiva.

Demografická změna přijde teprve za pět let. Podniky se proto už dnes musí připravit na to, že kvalitní dorost bude ještě nedostatkovější a tedy ještě dražší.

ODBORNÍCI

K hlavním profitujícím profesím patří technická povolání, především inženýři, vývojáři a ředitelé závodů s technickým know-how. Sotva u jiného povolání je boj o talenty tak urputný, jako u nich. Pracovní trh je přitom téměř prázdný a personalisté často hledají bez úspěchu. Takže se prudce zvyšují platy. Podle branže a pozice lze při změně místa dosáhnout zvýšení platu až o 20 %, říká poradce personální agentury Kienbaum. Především specialisté z oboru investičního zboží, strojírenství, ale také obnovitelných energií jsou v současné době velmi vzácní a proto v centru pozornosti "lovců talentů".

Také u obchodních profesí, v odbytu a marketingu, se horečně hledají odborníci. Ti se mohou těšit na přírůstek platu až o 15 %. K verbovaným druhům patří nově také zkušení personální manažeři. Důvod je nasnadě: nedostatek odborníků bude pro podniky, především pro ty střední deroucí se do globálního byznysu, stále citelnější - a přitom právě ti budou rozhodovat o jeho přežití. O to větší význam má personální marketing a nábor. Roční příjem 130 000 eur ve středních podnicích či 250 000 eur v podnicích s více než 5000 zaměstnanci není vzácností.

"Opravdu schopní lidé jsou si dobře vědomi své aktuální tržní ceny," říká poradce z Delta Management Consultants. Varuje však před zcela přemrštěnými požadavky uchazečů. Mnohem výhodnější je zaměřit se na části platu závislé na výkonu. Neboť banky, automobilky a jiné velké průmyslové podniky platí svým odborníkům stále větší část jejich tarifního platu v závislosti na výsledcích podniku. Podle personalistů podíl pracovních poměrů s variabilními součástmi platu stoupl mezi specialisty v Německu v letech 2001-2006 z necelých 21 % na více než 26 % (viz tab. č. 1).

Ale všechno má i svou obrácenou stránku. Méně kvalifikovaní zaměstnanci jako účetní nebo referenti s jen standardní kvalifikací se na tomto boomu nepodílejí - v uplynulých letech dokonce jejich platy stagnovaly nebo dokonce značně klesly. A tak to zůstane. Ti s platy do 35 000 eur sotva letos vydělají víc; platy nad 55 000 eur ročně se naproti tomu značně zvýší.

MANAŽEŘI

Ještě více se otevírají nůžky u zaměstnanců se špičkovými platy. Nejvíce profitují ze vzestupného trendu vedoucí pracovníci, především top manažeři. Podle personalistů si mohli manažeři v uplynulých pěti letech polepšit v průměru o 18 %. Nejvíce vzrostly platy ředitelů společností - o více než 30 %, následují vedoucí marketinku, techniky a nákupu s 20 %. Důvodem však také je, že jsou stále více odměňováni podle výkonu. A čím větší podnik a čím větší plat manažera, tím větší je totiž variabilní složka platu. Podle poradenské firmy Towers Perrin se výkonnostní příplatky podílely na platu top manažera před několika lety necelými dvěma třetinami, v současné době je to 75 % a více.

Zejména hojné jsou přírůstky na špičce velkých advokátních kanceláří, poradenských firem, investičních bank a fondů soukromého kapitálu (private equity).

ABSOLVENTI

Už na univerzitě levně "koupit" excelentní odborníky či manažery zítřka a postupně je vychovávat - to už nefunguje. Absolventi žádaných studijních oborů s nejlepšími známkami, zahraniční zkušeností a příslušnou praxí znají svou cenu. A hrají poker. Aby podniky získaly požadované kandidáty, musejí u nástupních platů silně přidávat. Nástupní platy tak podle Towers Perrin stouply mezi lety 2006 a 2007 o 10 %. Ovšem jen v dobře placených oborech jako banky, farmaceutický průmysl, finance nebo automobilový průmysl. Až 80 000 eur nabízejí poradenské společnosti jako McKinsey či Boston Consulting Group svým budoucím hvězdám. Investiční bankéři začínají v průměru na 65 000 eur, dorost v private equity firmách si vydělá 100 000 eur.

Velké koncerny, které každoročně zaměstnají více lidí než malí "hráči", nehrají sice poker tak vysoko, ale "i my musíme přizpůsobit naše platy trhu," říká představitel koncernu DaimlerChrysler. Ať už průmyslový koncern, investiční banka, poradenská agentura nebo velká advokátní kancelář - všichni se snaží nabídnout mladé elitě atraktivní perspektivy. Jinak hrozí nebezpečí, že o draze získaný dorost, který se zhodnotí firemními zkušenostmi, za pár let přijdou kvůli konkurenci.

Kdo nyní nastoupí do práce, může v příštích letech počítat s vynikajícími přírůstky příjmů. Ve velkých advokátních kancelářích vydělá právnický dorost mezi 130 000 až 200 000 eur plus různé výhody. Mladí investiční bankéři mohou po zhruba čtyřech letech získávat více než 150 000 eur. Absolventi nastupující do průmyslu, kteří startují s 55 000 eur a více, obdrží v prvních pěti letech zvýšení o 12 % ročně.

Za ty peníze však zaměstnavatelé hodně požadují. Výběrová kritéria jsou přísná. V úvahu přichází jen nejlepších deset procent ročníku. Čím vyšší renomé vysoké školy a akademický stupeň a čím více profesních a zahraničních zkušeností, tím lepší je vyjednávací pozice kandidáta.

Nezískáte je však jenom penězi. "Zlaté rybky" přikládají dnes stále větší hodnotu soukromému životu. Proto advokátní kanceláře nebo private equity společnosti umožňují svým začátečníkům stále více relaxace od náročného byznysu, poradenské firmy jim sponzorují volno na promoce apod. To zaměstnavatele sice něco stojí, ale co se dá dělat. Hlavně že kandidát byl chycen do sítě.

Borghardt, L., Ackermann, R., Mai, J.: Bitte zahlen!

WirschaftsWoche č. 32/2007, str. 85- 89; zkráceno

- pe -