Uchazeče o práci blokuje tréma a přílišná motivace

Do té místnosti se zpravidla dostane jen hrstka vybraných uchazečů o práci, kteří už prošli hustým sítem. Personalisté je ve výběrovém řízení na základě jejich životopisů předvybrali často ze stovek kandidátů. V takzvaném assessment centru, tedy zkušební místnosti, kde mají kandidáti "naživo" dokázat své vlohy pro danou práci, stráví často i celý den. Sami, ale i ve skupinách tu řeší různé úlohy a procházejí nejrůznějšími testy. Prověřuje se jejich výkon, například pomocí testů inteligence či pozornosti, a řeší nejrůznější modelové situace. A také mohou dostat psychotesty, které načrtnou jejich psychologický profil. Specifikem assessment centra je, že se úkoly dělají často skupinově, tedy řeší je více uchazečů najednou, personalista je u toho přítomen a vybírá si. Často se ale právě v tomto centru zjistí, že přestože uchazeč disponuje perfektním životopisem a referencemi, nemá pro danou práci potenciál, a z výběrového řízení vypadne.