26. 1. 2007
26. 1. 2007
Pod tlakem globalizace se nejvzácnější a nejvyhledávanější ekonomickou komoditou stává lidský talent. Zápas o talenty však není jen soutěží o...
9. 12. 2006
9. 12. 2006
Hodnocení, na jehož základě lze naprosto konkrétně nastavit motivaci i odměňování lidí, bývá manažery často považováno za ztrátu času, nebo...
24. 11. 2006
24. 11. 2006
Hodnocení, na jehož základě lze naprosto konkrétně nastavit motivaci i odměňování lidí, bývá manažery často považováno za ztrátu času, nebo...
24. 11. 2006
24. 11. 2006
Zeštíhlování patří k trendům postihujícím podniky bez ohledu na odvětví. Společným rysem racionalizací tzv. zeštíhlováním je, že zasahuje i...
24. 11. 2006
24. 11. 2006
Řízení lidí není jednoduché. Není proto divu, že se při něm zejména začínající manažeři dopouštějí často chyb. Ty mohou nejen nepříznivě dopadat...
25. 9. 2006
25. 9. 2006
Dělící čára mezi motivací a manipulací je často tenká. Jako nástroj mající ovlivnit chování zaměstnanců má však manipulace zpravidla omezenou...
24. 9. 2006
24. 9. 2006
Určitá míra stresu je potřebná a člověk bez ní nemůže existovat. Platí to i pro pracovní prostředí, kde mírné napětí většinou pomáhá zvýšit...
14. 9. 2006
14. 9. 2006
Pojmem náklady mrtvé váhy (dead-weight costs) či též nadměrným břemenem (excess burden) rozumí ekonomie trvale zvýšené náklady či trvalou ztrátu...
11. 8. 2006
11. 8. 2006
Určitá míra stresu je potřebná a platí to i pro pracovní prostředí, kde mírné napětí většinou pomáhá dosáhnout potenciálu organizace.
11. 8. 2006
11. 8. 2006
Určitá míra stresu je potřebná a platí to i pro pracovní prostředí, kde mírné napětí většinou pomáhá dosáhnout potenciálu organizace.