Hledat Předplatné
Předplatné

-pn-

Odebírat RSS

Imperativ udržitelnosti

Top manažeři firem většinou vědí, že to, jak se postaví k výzvě udržitelného rozvoje, hluboce ovlivní konkurenceschopnost jejich firem a možná i...
24. 8. 2012 ▪ 7 min. čtení

Spokojení zaměstnanci jsou produktivní

Když se ekonomická situace nevyvíjí dobře, zdá se být zcela od věci klást otázku, do jaké míry se zaměstnanci cítí ve firmě a ve své práci...
24. 8. 2012 ▪ 8 min. čtení

Dostaňte uchazeče "ven z krabice"

Všichni známe ty obvyklé otázky, které se pokládají při pohovorech s uchazeči o zaměstnání. Na internetu si každý může předem najít a nabiflovat...
24. 8. 2012 ▪ 4 min. čtení

Pět zbraní proti vyhoření

Mnozí zaměstnanci - například v důsledku rušení pracovních míst a propouštění - jsou nuceni již řadu měsíců zvládat velká kvanta práce. To...
24. 8. 2012 ▪ 5 min. čtení

Jak poznat, že váš partner lže?

Bylo by pro vás užitečné, kdybyste uměli poznat, že se vás někdo snaží obelhat? Určitě ano. Kéž by to bylo tak snadné a jednoznačné, jak se nám...
24. 8. 2012 ▪ 7 min. čtení

Jakým rizikem jsou vaši zaměstnanci?

Odchod talentovaného zaměstnance, s nímž se počítalo do managementu firmy, může být vážný problém. Je to však jen jeden příklad rizik, která...
27. 7. 2012 ▪ 4 min. čtení

Bezpečná zóna urychluje učení

Kdo chce být neustále lepší v tom, co dělá, reaguje na nejrůznější podněty k učení. Hledá je i tam, kde je jiní nehledají. Američan Shaun...
27. 7. 2012 ▪ 2 min. čtení

Firma je taková, jaký je ten, kdo jí vede

Každý člověk ve vedoucí pozici má svoji vnitřní představu o tom, jak dobrý a úspěšný ve svém vůdcovském či manažerském poslání je. Nemusí to být...
27. 7. 2012 ▪ 4 min. čtení

Pozitivní inteligence

Nedávné výzkumné studie ukazují, že když lidé pracují s pozitivním postojem, výkonnost téměř na všech úrovních (produktivita, kreativita,...
29. 6. 2012 ▪ 6 min. čtení

10 chyb při jednání v Indii

Je chyba používat levou ruku při jídle nebo při podávání předmětů. Mnozí lidé v Indii asociují levou ruku s použitím toalety. Měli byste se...
25. 5. 2012 ▪ 3 min. čtení

Kdo ve vaší firmě rozhoduje?

Kdo skutečně přijímá hlavní strategická rozhodnutí ve velkých korporacích - například rozhodnutí o akvizicích firem, o velkých investicích, o...
25. 5. 2012 ▪ 6 min. čtení

Jakým typem vůdce jste?

Klíčová otázka, řešíme-li problematiku různých typů vůdcovství, zní: Komu jako vůdce sloužíte? Sami sobě? Určité skupině lidí? Celé společnosti?...
25. 5. 2012 ▪ 3 min. čtení

Šance pro kancelářskou romanci

Většina kariérních koučů vám řekne, že chcete-li si udržet naděje na kariéru, musí pro vás být milostné románky na pracovišti tabu. Na druhé...
23. 4. 2012 ▪ 2 min. čtení

Ujetý kapitalismus

Když se pro měření podnikatelské úspěšnosti používají špatné ukazatele a podle nich se v podnicích rozhoduje, silné stránky podniků mohou...
20. 4. 2012 ▪ 7 min. čtení

Tandem manažer a jeho zástupce

Existuje zásada, že by si každý manažer měl vybrat a připravit svého zástupce, který ho zastoupí v jeho nepřítomnosti. Kdo tuto zásadu nezná...
20. 4. 2012 ▪ 2 min. čtení

Proč velké firmy ztrácejí talenty?

Velké americké korporace jako je Yahoo!, GE, Home Depot a další mají oproti malým firmám značné výhody pokud jde o schopnost udržet si špičkové...
23. 3. 2012 ▪ 4 min. čtení

Pět znaků špatných manažerů

Na střední manažery se snáší kritika. Dává se jim za vinu nízká pracovní morálka zaměstnanců, nedostatek jejich angažovanosti a rostoucí...
23. 3. 2012 ▪ 2 min. čtení

Už jen představa peněz omezuje bolest

Finanční hotovost dodává lidem vnitřní sílu a může snižovat fyzickou a emoční bolest, zjistili vědci. Tento účinek má ve skutečnosti dokonce již...
23. 3. 2012 ▪ 3 min. čtení

Hrubé chování se v dobrtém týmu nevyskytuje

Práce v dnešním světě může vytvářet stresující prostředí, které může být někdy příliš i pro ty nejlaskavější a nejklidnější z nás. Hrubé chování...
23. 3. 2012 ▪ 2 min. čtení
Další články