Články autora: Radovan Bernard - Hospodářské noviny (HN.cz)

Ochrana soukromí

Ochrana soukromí zaměstnance není neomezená. Zásahy ale musí být přiměřené

Nikoho nezaskočí, že právo na soukromí zaměstnanců není neomezené. Kontrola ze strany zaměstnavatele může spočívat v jejich otevřeném sledování,...

25. 8. 2015 ▪ 7 min. čtení

Ochrana soukromí zaměstnance na pracovišti

V běžném životě jsme zvyklí oddělovat osobní život od pracovního. Neznamená to však, že s příchodem do práce zaměstnanec ztrácí veškeré...

29. 7. 2015 ▪ 7 min. čtení

Některé aspekty agenturního zaměstnávání

Pokud podnik potřebuje z nejrůznějších důvodů dočasně obsadit pracovní místa nebo získat v sezoně dočasně další pracovníky, může využít...

24. 6. 2015 ▪ 6 min. čtení

Agenturní zaměstnanci

Firmy mají agenturní zaměstnance v oblibě. Cení si jejich flexibility

Agenturní zaměstnávání je jedním z častých způsobů, jak ve firmě dočasně obsadit pracovní místa v sezóně. Zájem ze strany podniků o agenturní...

23. 6. 2015 ▪ 7 min. čtení

Zvýšení flexibility pracovní doby kontem práce

Lepší než propouštění zaměstnanců je mnohdy smysluplné využití možností rozvržení pracovní doby. Jaká hlavní pravidla platí u konta pracovní...

28. 2. 2013 ▪ 8 min. čtení

Konto práce

Chcete propouštět? Nemusíte, nastavte svým lidem konto pracovní doby

Lepší než propouštění zaměstnanců je mnohdy smysluplné využití možností rozvržení pracovní doby. Jendou z možností je tzv. konto pracovní doby.

5. 3. 2013 ▪ 3 min. čtení

Konto práce

Než zaměstnance propustit, tak mu nastavte tzv. konto práce. Nepotřebujete ani jeho souhlas

Lepší než propouštění zaměstnanců je mnohdy smysluplné využití možností rozvržení pracovní doby. Jaká hlavní pravidla platí u konta pracovní...

22. 2. 2013 ▪ 5 min. čtení

Zvýšení flexibility pracovní doby kontem práce

Lepší než propouštění zaměstnanců je mnohdy smysluplné využití možností rozvržení pracovní doby. Jaká hlavní pravidla platí u konta pracovní...

14. 2. 2013 ▪ 8 min. čtení

Právní úprava práce

Dnešní doba klade na zaměstnavatele zvýšené nároky, pokud jde o realizaci různých opatření vedoucích ke snižování nákladů a zvyšování...

29. 3. 2012 ▪ 7 min. čtení

Pracovní právo

Právní úprava práce z domova - díl 2.: Jak řešit bezpečnost práce a náhrady nákladů?

Podle čeho se hodnotí u home office rizikovost pracovní prostředí?Jak má firma řešit platby zaměstnance například za používání telefonu nebo...

8. 8. 2012 ▪ 4 min. čtení

Pracovní právo

Právní úprava práce z domova - díl 1.: Kde je místo výkonu a jak dlouho?

Jedním ze způsobů, jak snižovat náklady a zvyšovat flexibilitu pracovní síly je i zavádění alternativních způsobů organizace práce, jakým je...

8. 8. 2012 ▪ 5 min. čtení

Pracovní právo

Radovan Bernard

Ochrana soukromí zaměstnance není neomezená. Zásahy ale musí být přiměřené

Ochrana soukromí zaměstnance na pracovišti

Některé aspekty agenturního zaměstnávání

Firmy mají agenturní zaměstnance v oblibě. Cení si jejich flexibility

Zvýšení flexibility pracovní doby kontem práce

Chcete propouštět? Nemusíte, nastavte svým lidem konto pracovní doby

Než zaměstnance propustit, tak mu nastavte tzv. konto práce. Nepotřebujete ani jeho souhlas

Zvýšení flexibility pracovní doby kontem práce

Právní úprava práce

Právní úprava práce z domova - díl 2.: Jak řešit bezpečnost práce a náhrady nákladů?

Právní úprava práce z domova - díl 1.: Kde je místo výkonu a jak dlouho?

Chcete umožnit svým pracovníků práci z domova? Vysvětlíme vám, na co byste měli pamatovat

Právní úprava práce z domova - home office

Vyslání zaměstnance k výkonu práce mimo Evropskou unii

Promyšlené řešení sporů se může firmám skutečně vyplatit

Promyšlené řešení sporů se může firmám skutečně vyplatit

Vyslání zaměstnance k výkonu práce mimo Evropskou unii

Vysílání zaměstnanců do států EU a sociální zabezpečení

Zaměstnávání občanů EU v České republice

Vyslání českého zaměstnance k zaměstnavateli do členského státu EU