Paní Šmidochová pracovala od roku 1996 pro společnost PricewaterhouseCoopers. Během šestileté praxe u firmy získala zkušenosti s projekty zaměřující se  na nábor a výběr zaměstnanců, personální audit, benchmarking, due diligence, hodnocení pracovních pozic, hodnocení výkonnosti zaměstnanců, školení a rozvoje zaměstnanců, interní a externí komunikace, change managementu, atd. Jako personální ředitelka společnosti Microsoft pro Českou republiku a Slovensko pracuje od února 2002.

 

Online rozhovor

Online rozhovor byl ukončen. Již nelze položit nový dotaz.
Bohumil, Hradec Králové
Odrážejí se na atmosféře ve firmě problémy, které má Microsoft na poli konkurenčního boje? Mám na mysli pokuty, které se na firmu navalily z celého světa - necítí to vaši zaměstnanci jako ponížení?
Ponížení určitě necítí. Většina zaměstnanců je hrdá na to, že může pracovat pro Microsoft. Mají možnost se setkávat s nejnovějšími technologiemi a i když nás je celosvětově více než padesát tisíc, tak ve firmě stále vládne velmi otevřená a přátelská atmosféra.
Martina
J. Horák, Praha
Microsoft je určitě firma jako každá jiná, ale přesto se zeptám: existují u vás nějaké pro Microsoft specifická kritéria uplatňovaná při výběru zaměstnanců, kupříkladu do manažerských funkcí? Dáte víc na zkušenosti nebo na invenci? Jaký je u vás věkový průměr?
Naše firma má určité hodnoty, mezi které patří otevřenost, sebekritičnost, respektování ostatních, a to jsou jedna z těch kritérií, ke kterým obecně při výběru přihlížíme. Dále jsou to samozřejmě odborné znalosti a zkušenosti. V čem se odlišujeme od ostatních firem je, že při výběru kandidáta přemýšlíme o tom, kde kandidáta vidíme během řekněme příštích tří let. Každá pozice vyžaduje jinou úroveň zkušeností. Pokud u kandidáta vidíme potenciál, neváháme do něj investovat, nebo ho dále sledujeme a jsme s ním v kontaktu.
Martina
Ing.Ptáčková, Třebíč
Loni na konferenci HR Know-How pan Mühlfeit mimo jiné řekl, že to zásadní, co Microsoft má, jsou lidi, lidský potenciál. Jak o tento svůj potenciál pečujete? Máte nějaké speciální výhody pro zaměstnance? Co pracovní podmínky, nasazení? Jak lidi motivujete?Děkuji.
Microsoft je "knowledge" firma, která si uvědomuje důležitost lidského potenciálu. Hledáme opravdu ty nejlepší, kterým nabízíme zajímavé podmínky. Na druhou stranu ale očekáváme plné nasazení. V Microsoftu máme řadu rozvojových programů pro zaměstnance. Příkladem může být mentoring program, speciální nástroj pro identifikaci silných stránek nebo program pro manažery, který rozvíjí jejich schopnost vést a motivovat svůj tým. Existuje ale i celá řada dalších programů, např. program pro klíčové zaměstnance, kteří mají možnost absolvovat externí coaching nebo testování MBTI atd. Každý zaměstnanec prochází dvakrát do roka hodnotícím a kariérových rozhovorem se svým nadřízeným, v jehož rámci se vytváří rozvojový program zaměstnance na další období, zpravidla na půl roku. Firma samozřejmě nabízí řadu dalších výhod, ale tou hlavní je, že všem zaměstnancům dáváme možnost uplatnit svůj potenciál, a to nejen v Čechách, ale i v zahraničí. Je to opravdu na dlouhé povídání a pokud budete mít zájem, neváhejte mě kontaktovat.
Martina
Pavel M.
Jak se v Microsoftu buduje kariéra? Existuje vzdělávací nebo trainee systém? Kdybych se stal zaměstnancem vaší firmy, čeká mě spousta školení nebo je to jinak?
Máme trainee program, který je určen pro absolventy vysokých škol rozdělený pro obchodníky, marketingové pracovníky a konzultanty. Více podrobností najdete na našich webových stránkách.
Martina
Jana Klímová
Jak byste Vy sama charakterizovala práci personalisty ve světoznámé firmě? Musíte se hodně podřizovat firemnímu trendu uplatňovanému ve všech pobočkách, nebo máte svoje know how vycházející z českého prostředí? Jak Vám pomáhají Vaše zkušenosti z předchozího působiště?
Každý personalista si práci dělá podle toho jaký sám je. Samožřejmě vycházíme z celofiremního know how, každá poobočka ale má svá národní specifika, která vyžadují vysokou kreativnost :-). Při zavádění HR programů máme poměrně volné ruce. V předchozím působení jsem pracovala jako konzultant pro externí zákazníky a tento přístup se snažím uplatňovat i v Microsoftu. Co to znamená? Zaměstnanci jsou našimi interními zákazníky a my jsme konzultanty a partnery pro manažery. Zároveň se snažíme nabídnout svoje zkušenosti a znalosti i našim partnerům a zákazníkům, např. je podporujeme při výběru vhodných kandidátů a zavádění jejich HR procesů.
Martina
Jirka
Mají vaši zaměstnanci nějaké výhody z toho, že pracují právě u Microsoftu? Např. nějaké slevy na sw nebo tak podobně. Ctí vaši lidé značku, nebo si troufnou mít doma na počítači třeba Linux?
Ano, zaměstnanci mají slevy. Co se týká Linuxu, jen vítáme, když ho zaměstnanci dobře znají, aby bravurně prezentovali výhody Microsoftu před našimi zákazníky.
Martina
M.Cermanová, Královéhradecký kraj
Jaký je systém odměňování zaměstnanců ve společnosti Microsoft? Děláte pravidelné hodnocení zaměstnanců? Pokud ano, jakým způsobem probíhá? Děkuji.
Systém odměňování se odlišuje podle pozic. Jsou pravidla pro obchodníky, pro technické, marketingové a další podpůrné pozice. Pravidelné hodnocení probíhá, podrobnosti najdete v mé odpovědi na jednu z dřívějších otázek. V případě zájmu o bližší informace mě kdykoliv můžete kontaktovat.
Martina
I.Novotný
Očekáváte nějaké změny ve firemní kultuře v návaznosti na vstup ČR do EU? Projeví se například náš vstup do EU ve větší kooperaci evropských poboček společnosti Microsoft? Jak je to s jazykovým vybavením zaměstnanců české pobočky? Je povinná angličtina?
Angličtina je naším firemním jazykem. Již dříve měli zaměstnanci možnost pracovat ve virtuálních týmech a jsou v úzkém kontaktu nejen s evropskými pobočkami, ale i s naší centrálou ve Státech. Neočekáváme tedy žádné velké změny v souvislosti se vstupem do EU.
Martina
Petr Špinar
Jaké jsou dnes a budou pracovní příležitovsti ve splečnosti Microsoft (v novém regionu EU) i s ohledem na její další rozvoj, zejména v oblasti Enterprise? Jak bude společnost Microsoft, která se teď velmi zaměřuje na spokojenost svých zákazníků, reagovat na podněty zákazníků a požadavky na služby pro zákazníky z celé EU? Děkuji a přeji krásný den.
Dobrý den Petře, současné pracovní příležitosti najdete na našich webových stránkách. Microsoft je firma, která je vysoce flexibilní a neustále se mění, a proto je velice těžké odpovědět na otázku o budoucích pracovních příležitostech. Lidé v Microsoftu vždy měli možnost najít uplatnění v zahraničních pobočkách a vstup do EU na tom nic nemění. Pro Microsoft byla spokojenost zákazníků vždy tím nejdůležitějším. Např. při vývoji nového Officu jsme strávili mnoho času s našimi zákazníky a spolu s nimi jsme hledali možnosti jak jim ještě více usnadnit jejich práci. Je pravda, že v loňském roce vznikla speciální pozice "manažer pro spokojenost zákazníků", který je ďáblovým advokátem na straně zákazníka. On Vám určitě rád poskytne více informací :-)
Martina
Markéta K., Praha
Nedávno se Microsoft přestěhoval z Krče blíže ke středu Prahy do BB centra ve Vyskočilově ulici. Budově dominuje obrovské logo společnosti Microsoft. Patří budova společnosti Microsoft anebo jste na Vyskočilově v pronájmu?
V BB centru jsme v pronájmu. Můj čas zde bohužel vypršel, a tak budu muset končit. Děkuji všem za dotazy a přeji krásný slunečný den z Prahy.
Martina