Z vašeho dotazu nevyplývá zcela jasně, o jaký druh sociální podpory se jedná. Předpokládám proto, že máte na mysli podporu v nezaměstnanosti. V souladu s ustanovením § 25 odst. 3, § 25 odst. 5 zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů, si můžete přivydělat během podpory v nezaměstnanosti následujícím způsobem:

1) Pracovní nebo služební poměr – měsíční výdělek nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy (tj. 4000,- Kč hrubého - § 2 nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, v platném znění),

2) Dohoda o provedení práce – měsíční výdělek nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy.

3) Dohoda o pracovní činnosti – měsíční výdělek nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy.

Uchazeč o zaměstnání je povinen úřadu práce výkon této činnosti oznámit do 8 kalendářních dnů ode dne vzniku pracovního nebo služebního poměru nebo ode dne uzavření dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, a ve lhůtě stanovené úřadem práce dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny. V případě výkonu více činností se pro účely splnění podmínky měsíčního výdělku měsíční výdělky (odměny) sčítají.

4) Krátkodobé zaměstnání – po dohodě s úřadem práce (zprostředkována úřadem práce), a to maximálně na 3 měsíce.