Zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnanci odměnu za vykonanou práci dle smluvního ujednání mezi ním a zaměstnancem. Totéž platí i pro prémie, odměny a podobné pohyblivé složky mzdy. Pokud tedy bude ohledně měsíční odměny sjednáno, že zaměstnanci na ní vzniká nárok bez dalšího, zaměstnavatel ji bude muset zaměstnanci vyplatit i v měsíci, ve kterém je dočasně práce neschopný. Pokud je ale nárok na odměnu sjednán jako nenárokový, popř. je vázán na splnění určitých kritérií, které nemohou být z důvodu absence zaměstnance splněny, zaměstnavatel právo na odměnu zaměstnanci přiznat nemusí. Bude tedy záležet především na pracovní smlouvě, mzdovém výměru, kolektivní smlouvě či jiném dokumentu, ve kterém jsou podmínky pro vznik nároku na odměnu či prémii vymezeny.
Nejdřív zrušili bakalářské práce, teď VŠE zkrátí studium na magistra u poptávaného oboru
Pouhý rok výuky, pak několikaměsíční praxe a diplomová práce bude nově stačit k získání magisterského titulu. A to na Fakultě podnikohospodářské...
26. 4. 2024 ▪ 4 min. čtení