Podle ustanovení §119, odst.1 zákona 262/2006 Sb. zákoník práce může zaměstnavatel poskytovat naturální mzdu jen se souhlasem zaměstnance a za podmínek s ním dohodnutých. Pokud chybí souhlas zaměstnance, naturální mzdu vyplácet nelze. I v případě souhlasu zaměstnance s naturální mzdou by ale platilo, že část mzdy je zaměstnavatel povinen vyplatit v penězích, konkrétně část nejméně ve výši příslušné sazby minimální mzdy nebo příslušné sazby nejnižší úrovně zaručené mzdy. Dále pak platí, že jako naturální mzda mohou být poskytovány výrobky s výjimkou lihovin, tabákových výrobků nebo jiných návykových látek, výkony, práce nebo služby.