Odpověď na vaši otázku je odvislá od toho, zda pracujete ve státní, či soukromé sféře. Je-li vaším zaměstnavatelem některý ze subjektů vyjmenovaných v § 109, odst.3 zákona 262/2006 Sb. zákoník práce (stát, kraj, obec, státní fond, příspěvková organizace jejíž provoz je hrazen státem, či územně samosprávným celkem, školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, obcí, krajem, nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona, veřejné neziskové zdravotní zařízení), pak nárok na příplatek za vedení v souladu s ustanovením § 124 zákoníku práce bezpochyby máte. Uvedené ustanovení zákona dále určuje i procentuelní výši jednotlivých příplatků podle úrovně vedení. Spodní hranice odměny za práci (plat) je pak limitována ustanovením § 111 zákoníku práce o minimální mzdě.
Je-li vaším zaměstnavatelem jakýkoliv jiný subjekt, než je vyjmenováno v §109 zákoníku práce (viz výše), pak jsou výše odměny za práci (mzdy), stejně jako případné příplatky či bonusy plně v dispozici smluvního ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Dolní hranice je zde, stejně jako v předchozím případě, omezena minimální mzdou stanovenou na základě § 111 zákoníku práce. Zákonný nárok na jakýkoliv příplatek zde tedy není a vše je pouze na dohodě zaměstnavatele a zaměstnance.
