Přeřazení na jinou pracovní pozici a změna výše mzdy jsou změnami obsahu pracovního poměru, kterou je možné učinit jen tehdy, dohodne-li se na ní zaměstnavatel se zaměstnancem. Zákoník práce sice zná případy, při kterých je zaměstnavatel oprávněn přeřadit zaměstnance na jiný druh práce než byl sjednán v pracovní smlouvě i bez souhlasu zaměstnance, rušení provozu zaměstnavatele ale takovým případem není. Pokud se zaměstnanci stávají pro zaměstnavatele z důvodu rušení provozu nadbytečnými, a zaměstnavatel se s nimi nedohodne na změně pracovní smlouvy, má dle zákoníku práce možnost dát takovým zaměstnancům výpověď z organizačním důvodů. V takovém případě ale zaměstnancům náleží zákonné odstupné.