Dle zákoníku práce platí, že zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo i bez toho, aby nějaký důvod uváděli. Pro zaměstnavatele pak platí omezení v tom smyslu, že nemůže zrušit ve zkušební době pracovní poměr po dobu prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Okamžité zrušení by mělo být učiněno písemně a protože se jedná o jednostranný právní úkon, není potřeba, aby bylo druhou stranou podepisováno. Okamžité zrušení by mělo být druhé straně doručeno alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit a je účinné ode dne kdy se druhému z účastníků prokazatelně dostane do sféry vlivu (předáním, doručením). Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem tak v žádném případě není samo o sobě důvodem pro nějaké soudní řízení.