Krácení dovolené z důvodu neomluvené nepřítomnosti v práci je svou povahou sankcí za porušení povinností zaměstnance, vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k jím konané práci. Je proto na rozhodnutí zaměstnavatele, zda své právo využije nebo nikoliv. Krácení dovolené upravuje zákoník práce v § 223 odst. 1. Podle tohoto ustanovení platí, že krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), může mu dovolenou krátit o 1 až 3 dny a neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se mohou sčítat. Krácení dovolené se projeví u zaměstnance, který již dovolenou vyčerpal i u zaměstnance, který ji ještě nečerpal. Ten, který jí již vyčerpal, je povinen vrátit zaměstnavateli náhradu mzdy či platu za tu část práva na dovolenou, kterou krácením dovolené ztratil. Pokud jí nečerpal, ztrácí při krácení dovolené právo na takto zkrácenou dovolenou do budoucna. V případě, že u vás působí odborová organizace, musí s ní zaměstnavatel projednat, zda se jedná o neomluvené zmeškání, jinak o tom rozhoduje sám. I při krácení dovolené však musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce dvou týdnů (§ 223 odst.3).