Dle § 205 zákoníku práce je účast na školení, jiná forma přípravy nebo studium, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce a které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, zasahuje-li do pracovní doby, překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou přísluší náhrada mzdy nebo platu. Takže proto, aby vám bylo poskytnuto náhradní volno s náhradou mzdy, se musí jednat o školení, kdy nabyté předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce skutečně využijete. Předpokládám, že jestli vám navrhnul školení přímo zaměstnavatel, tak splňujete uvedené podmínky, a bude vám vyplacena náhradní mzda. Doporučil bych vám si o tom promluvit se zaměstnavatelem ještě před tím, než se školení zúčastníte.