Bohužel podle informací, které uvádíte, má váš zaměstnavatel nárok na náhradu škody, kterou jste způsobil (§ 250 zákoníku práce). Výše náhrady škody způsobené zaměstnancem z nedbalosti je omezená a nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku (§ 257 zákoníku práce). Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobena v opilosti, kterou si zaměstnanec sám přivodil, nebo po zneužití jiných návykových látek. Jde-li o škodu způsobenou úmyslně, může zaměstnavatel požadovat i náhradu ušlého zisku. Výši požadované náhrady škody určuje zaměstnavatel (§262 zákoníku práce). Uzná-li zaměstnanec závazek nahradit škodu v určené výši a dohodne-li s ním zaměstnavatel způsob úhrady, je zaměstnavatel povinen uzavřít dohodu písemně, jinak je neplatná. Výši požadované náhrady škody a obsah dohody o způsobu její úhrady (s výjimkou náhrady škody nepřesahující 1 000 Kč) je zaměstnavatel povinen projednat s příslušným odborovým orgánem. Pokud nedojde k dohodě, pak zaměstnavatel musí náhradu škody uplatňovat v řízení před soudem.
Seznam dal jako první velká firma svůj vyhledávač za paywall. Chápu vaše totální naštvání, píše Lukačovič
Největší česká internetová firma zpoplatnila své služby po vzoru Facebooku. Uživatelům služeb jako Seznam Zprávy, vyhledávač Seznam.cz nebo...
30. 4. 2024 ▪ 4 min. čtení