Dle § 329 zákoníku práce se promlčení řídí občanským zákoníkem (§ 100 odst. 1,2 a § 101). Promlčecí doba je dle občanského zákoníku tříletá a běží ode dne, kdy právo mohlo být vykonáno poprvé. Takže, i kdyby vašemu bývalému zaměstnavateli vznikl nárok na náhradu předmětné škody, o čemž dost pochybuji, je jeho právo promlčené, a tudíž nemusíte na upomínky reagovat. V případě, že by uplatnil váš bývalý zaměstnavatel tento nárok žalobou u soudu, tak vám pro úspěšnou obranu bude stačit u soudu vznést námitku promlčení. Na tento krok nesmíte zapomenout, protože soud k promlčení přihlédne jen po vaší námitce.