Pokud nesouhlasíte s důvody výpovědi uváděnými zaměstnavatelem, resp. na straně zaměstnavatele nejsou dle vašeho názoru dány uváděné důvody pro rozvázání pracovního poměru, byla by taková výpověď neplatná. Neplatnost rozvázání pracovního poměru musíte uplatit u soudu žalobou nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl takto pracovní poměr skončit, tj. ve vašem případě nejpozději 30.11.2010. Tyto spory bývají poměrně složité, zejména na dokazování, rozhodně vám tedy k vypracování a podání žaloby, příp. k dalšímu zastupování v soudním řízení doporučuji pomoc právníka.
Pro úplnost uvádím, že dle platné právní úpravy v případech rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele pro porušení povinností zaměstnancem zvlášť hrubým způsobem a v případech okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem z těchto důvodů v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání nemá takový uchazeč o zaměstnání právo na vyplácení podpory v nezaměstnanosti.
