Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě mzdy (která se obecně vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebyla-li dohodnuta jiná doba a jiné místo výplaty) z vážných důvodů (přičemž vámi uváděné skutečnosti na straně zaměstnance bezesporu jsou takovými vážnými důvody), je možné řešit situaci dvěma základními způsoby:
- mzda bude zaměstnanci zaslána v pravidelném termínu výplaty (popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den), na náklad a nebezpečí zaměstnavatele, pokud nedojde mezi zaměstnancem a zaměstnavatele k jiné dohodě o termínu nebo způsobu výplaty (§ 142 odst. 3 zákoníku práce),
- zaměstnavatel mzdu vyplatí jiné osobě než zaměstnanci na základě písemné plné moci (§ 142 odst. 3 zákoníku práce). Zákon nepožaduje, aby podpis na této plné moci byl ověřen, byť to lze samozřejmě jenom doporučit.
Nejdřív zrušili bakalářské práce, teď VŠE zkrátí studium na magistra u poptávaného oboru
Pouhý rok výuky, pak několikaměsíční praxe a diplomová práce bude nově stačit k získání magisterského titulu. A to na Fakultě podnikohospodářské...
26. 4. 2024 ▪ 4 min. čtení