Při uváděných skutečnostech se ze strany vašeho zaměstnavatele jedná o dodržení příslušných zákonných ustanovení a z nich vyplývajících postupů. Pokud máte zájem na dřívějším ukončení pracovního poměru bez dodržení zákonné výpověďní doby, je možné ukončit pracovní poměr ke sjednanému datu dohodou. Takový postup však musíte se zaměstnavatelem dohodnout a také zaměstnavatel s ním musí souhlasit (dohoda je vždy dvoustranným právním úkonem), neboť např. v souvislosti s úspěšným průběhem restrukturalizace může být požadováno vaše spolupůsobení a plnění pracovních úkolů po celou výpověďní dobu (např. z důvodu zaškolování jiných zaměstnanců, slučování oddělení apod.).
Pokud bude zaměstnavatel souhlasit s dřívějším ukončením pracovního poměru dohodou, rozhodně vám doporučuji trvat v písemné dohodě o rozvázání pracovního poměru na uvedení důvodu tohoto rozvázání, kterým je restrukturalizece společnosti - tj. důvod na straně zaměstnavatele, se kterým je spojeno právo zaměstnance na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. V praxi velmi často v těchto případech zaměstnavatelé vyplácejí vyšší odstupné, a to právě z důvodu dřívějšího ukončení pracovního poměru. Toto však závisí pouze na vůli zaměstnavatele (vyplacení vyššího než zákonného odstupného závisí pouze na jeho vůli, nejde o jeho zákonnou povinnost) a také na skutečnosti, zda je možné dřívější rozvázání pracovního poměru, tj. zda dřívější ukončení vašeho pracovního poměru dovolují provozní potřeby zaměstnavatele.
