Zákoník práce výslovně v oblasti řešení pracovních podmínek zaměstnankyň pečujících o dítě mladší než 15 let ukládá zaměstnavatelům povinnost vyhovět těmto zaměstnankyním na základě jejich žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Opačné případy ohledně zpětné úpravy pracovní doby na původní zákoník práce neobsahuje, tj. tuto povinnost zaměstnavateli neukládá. Jedná se tedy o zpětné rozšíření pracovní doby na základě dohody se zaměstnavatelem, opět po vaší žádosti, lze však předpokládat, že zaměstnavatel by měl mít na stanovení rozsahu původní pracovní doby zájem, ovšem opět za podmínky, že tomu nebrání vážné provozní důvody.
Pokud vaší žádosti o rozšíření pracovního úvazku na plný rozsah stanovené týdenní pracovní doby bude vyhověno, existují pro zaměstnavatele další zákonná omezení. Zaměstnankyně pečující o děti do věku 8 let smí být vyslána na pracovní cestu mimo obvod svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem, přeložit ji zaměstnavatel může jen na její žádost. Zaměstnavatel je povinen přihlížet k potřebám zaměstnankyň pečujících o děti při zařazování do směn. Zaměstnavatel dále nesmí zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nařídit práci přesčas, práce přesčas tak smí být těmito zaměstnanci vykonávána pouze, pokud s jejím výkonem sami souhlasí.
