Prvotní otázkou je, čemu z právního hlediska odpovídá vámi zmiňované „zrušení provozovny“. Bez dalších informací to nedokážu posoudit, budu tedy vycházet z toho, že jde o tzv. „zrušení části zaměstnavatele“ dle ust. § 52 písm. a) zákoníku práce (jistotu o tom ale nemám, proto dále uvedené informace prosím považujte za obecné).
Pokud k uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru došlo skutečně z důvodu rušení části zaměstnavatele (což je jinak výpovědní důvodu na straně zaměstnavatele upravený v již zmiňovaném ustanovení § 52 písm. a) zákoníku práce), potom vám odstupné náleží. A to z důvodu, že odstupné zaměstnanci náleží i v případě uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru, dochází-li k jejímu uzavření právě z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části (tedy z důvodu uvedeného v cit. § 52 písm. a) zákoníku práce), viz ust. § 67 odst. 1 zákoníku práce: „Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku…“.
