Nejprve je nutno upřesnit váš dotaz. Výpověď z pracovního poměru a dohoda o rozvázání pracovního poměru jsou dva odlišné a samostatné způsoby ukončení pracovního poměru, které není možné slučovat. "Výpověď dohodou" tedy neexistuje, jedná se o formulační nesprávnost. Na zaměstnankyni, která čerpá mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou, se v souladu se zákoníkem práce z důvodu tzv. ochranné doby vzahuje zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele. Až na zákonem stanovené výjimky vám v této době zaměstanvatel nesmí dát výpověď. Uvedenými výjimkami, kdy vám může být dána vypověď, jsou organizační změny na straně zaměstnavatele, při kterých se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část a tato místa nejsou místy výkonu práce podle vaší pracovní smlouvy. Pokud má zaměstanvatel nadále platný živnsotenský list k výkonu podnikání, nelze předpokládat, že by se rušil, muselo by dojít ke zrušení jeho výroby, provozu, případně části výroby nebo provozu.
Mimo uvedené výjimky s vámi v době čerpní mateřské nebo rodičovské dovolené může být pracovní poměr rozvázán pouze dohodou se zaměstnavatelem. Dohodu o rozvázání pracovního poměru předloženou zaměstnavatelem nemusíte pochopitelně podepisovat, k jejímu podpisu vás nikdo nemůže nutit, neboť se jedná o dvoustranný právní úkon, s nímž musí svobodně souhlasit obě strany. Pokud by dohoda byla podepsána (musí být vždy písemná), měl by v ní být uveden důvod rozvázání pracovního poměru. Pokud byste dohodu podepsala, rozhodně doporučuji na uvedení důvodů trvat. Tato skutečnost, jedná-li se o organizační důvody, totiž zakládá váš zákonný nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
