Vážený pane Hlůžku,
dle § 199 odst. 2 zákoníku práce stanoví vláda nařízením okruh překážek v práci, rozsah pracovního volna, případy, ve kterých se poskytuje náhrada mzdy nebo platu, (včetně případného spolurozhodování odborové organizace o vyslání zaměstnanců na pohřeb spoluzaměstnance, a to i vůči zaměstnancům, kteří nepracují na pracovištích zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něj vykonávají práce v pracovní době, kterou si sami rozvrhují). Dle předmětného nařízení, resp. jeho přílohy se pracovní volno poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu. Náhrada mzdy nebo platu Vám však přísluší pouze za 1 den. Na vlastní svatbu tedy máte nárok na 2 dny volna a z toho jeden den „placeného“ (den svatebního obřadu). Tudíž Vám doporučuji oznámit zaměstnavateli, že na předmětné volno máte nárok. V případě, že byste chtěl ještě další dovolenou po svatbě, „čerpanou z příštího roku“, musel byste se s ním domluvit, protože na tohle nemáte nárok.
