Dobrý den,
vzhledem k tomu, že zákoník práce stanoví, že délka týdenní pracovní doby u zaměstnanců v nepřetržitém provozu nesmí překročit 37,5hodiny týdně a nerozlišuje přitom, zda se jedná o zaměstnance, který vykonává pouze směny noční nebo pouze směny denní nebo oboje, nenastane u Vás přeřazením pouze na denní směny žádná změna. Uvedené platí ale pouze pro případ, že máte v pracovní smlouvě i nadále sjednáno, že vykonáváte pro zaměstnavatele práci v nepřetržitém provozu. Pokud se stalo, že při přechodu pouze na denní změny jste přistoupila na změnu pracovní smlouvy (uzavřeli jste se zaměstnavatelem dodatek, popř. smlouvu novou) v tom smyslu, že nejste zaměstnancem v nepřetržitém provozu, je možné, že se na Vás ustanovení o zkrácené týdenní pracovní době v nepřetržitém provozu již nevztahuje. Pak by Vaše týdenní pracovní doba nesměla přesáhnout 40 hodin týdně. Tato pracovní doba ale může být zaměstnavatelem zkrácena, a to na základě vnitřního předpisu nebo kolektivní smlouvy. Z uvedeného vyplývá, že bez znalostí konkrétních informací není, bohužel, možné na Váš dotaz jednoznačně odpovědět.