Dobrý den,
dohoda o provedení práce by měla obsahovat pracovní úkol, který má mít povahu ojedinělého úkolu - dohoda potom končí provedením tohoto úkolu, příp. dříve dohodu obou stran. Pracovní úkol by měl být vymezen individuálně - nikoliv druhově. Dohoda může být uzavřena i na déletrvající pracovní výkon, např. na období 1 roku, avšak výkon práce nesmí přesáhnout 150 hodin v roce.
Pokud jde o vyplacení odměny, ta se řídí ujednáním v dohodě o provedení práce, výplata odměny by neměla být vázána na výplatu odměny či schválení práce zákazníkem.
V případě vzniku škody na straně zaměstnavatele i u dohod mimo pracovní poměr při splnění zákonem stanovených předpokladů za tuto škodu můžete skutečně odpovídat.Teoreticky skutečně nesplněním termínu práce mohla zaměstnavateli vzniknout škoda. Pokud jste však prokazatelně neměl stanoven zaměstnavatelem termín dokončení prezentace (např. i určením maximální lhůty pro vypracování prezentace od data jejího zadání), neporušil jste žádnou povinnost vyplývající z pracovně právních předpisů a za takovou škodu potom neodpovídáte. V případě nedodržení stanoveného termínu a odpovědnosti za škodu Vám vznik této škody, její výši, příčinnou souvislost mezi Vaším zaviněným jednáním a vznikem škody a Vaše zavinění musí zaměstnavatel prokázat a náhradu škody s Vámi projednat, jinak nemá nárok na její zaplacení.
