Dobrý den,
přesná odpověď na Vaši otázku závisí na obsahu Vaší současné smlouvy a ukončené pracovní smlouvy a s ní případně souvisejících dohod.
Podstatné je, zda jste v rámci ukončeného pracovního poměru neměl buď přímo v pracovní smlouvě nebo samostatně uzavřenou dohodu, kterou byste se zavázal, že po dobu skončení pracovního poměru (nejdéle po dobu 1 roku) se zdržíte výkonu výdělečné činnosti, shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele, příp. která by měla vůči bývalému zaměstnavateli konkurenční povahu, přičemž součástí této dohody by musel být závazek zaměstnavatele poskytnout Vám přiměřené finanční vyrovnání , nejméně ve výši průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc trvání závazku (konkurenční doložka). Pokud taková dohoda v rámci pracovněprávního vztahu uzavřena nebyla, nejednalo by se o porušení žádných Vašich povinností.
Pokud jde o Váš současný právní vztah, záleží opět na obsahu a typu smlouvy (smlouva o obchodním zastoupení – a t výhradní či nevýhradní, smlouva mandátní, smlouva komisionářská ???), pokud ani tato smlouva neobsahuje konkurenční doložku, nejednalo by se nekalou soutěž. Uvedené však platí pouze v případě, že byste současnou smlouvu ukončil, případně alespoň pro určité teritorium, pro určitý okruh klientů nebo výrobků. V opačném případě by se podle konkrétního typu smlouvy mohlo jednat o neplnění povinností ze smlouvy na Vaší straně se všemi právními důsledky z tohoto vyplývajícími.
