Dobrý den,
podle Vašeho popisu případu lze uvést, že zaměstnavatel porušuje ustanovení zákoníku práce.
Trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku pracovního poměru, přičemž to platí pro každý další pracovní poměr na dobu určitou v uvedené době. Pouze v případě, kdy by od skončení předchozího pracovního poměru uplynula doba nejméně 6 měsíců, se k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou nepřihlíží. Tuto skutečnost však z obsahu Vašeho dotazu nelze s určitostí zjistit.
Další výjimkou z výše uvedeného ustanovení jsou případy, kdy se jedná o vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo o důvody spočívající ve zvláštní povaze práce. Tyto důvody však v takovém případě musí být blíže vymezeny v dohodě s o odborovou organizací. Nepůsobí–li u zaměstnavatele odborová organizace, je možné tuto dohodu nahradit vnitřním předpisem zaměstnavatele. Ani toto nelze přesně z obsahu Vašeho dotazu určit; z obecného popisu lze spíše dovodit, že se o takové zvláštní provozní důvody na straně zaměstnavatele nejedná. Doporučuji, abyste ještě před uplynutím sjednané doby písemně oznámila zaměstnavateli, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával. V takovém případě ze zákona platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky pracovního poměru na dobu určitou, musí potom zaměstnavatel uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
