Vážená tazatelko,

výpověď, kterou Vám Váš zaměstnavatel dal, je neplatná. Dle § 53 odst. 1 písmeno d) zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, tj. mimo jiné, i v době kdy je zaměstnankyně těhotná.

V případě, že zaměstnavatel nebude chtít tuto skutečnost uznat, doložte jí lékařským potvrzením a poté, v případě, že svůj názor nezmění, budete muset postupovat soudně - žalobou na určení neplatnosti výpovědi. V případném soudním sporu Vám doporučujeme se nechat zastoupit advokátem.

Související