Vážená tazatelko,

po návratu z mateřské dovolené máte v souladu s platnou právní úpravou nárok na to, aby Vás zaměstnavatel zařadil zpět na Vaši původní práci a pracoviště. Pouze za situace, kdy toto není možné proto, že původní práce odpadla nebo Vaše původní pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen Vás zařadit na jinou práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě.

Pokud tato podmínka splněna není, je Váš zaměstnavatel povinen Vás zařadit zpět na Vaši původní práci a pracoviště (tedy např. pokud v pracovní smlouvě je uveden druh práce „mzdová účetní provozu“, je nutné po návratu z mateřské dovolené Vás zařadit zpět na toto pracoviště a nikoliv do funkce mzdové účetní jinde, mimo provoz).

Související