Dobrý den,

pro přesné zodpovězení Vašeho dotazu je nutno vycházet z přesného znění pracovní smlouvy, pokud jde o určení trvání pracovního poměru.

Je-li v pracovní smlouvě trvání pracovního poměru určeno přesně tak, jak ve svém dotazu uvádíte, tedy: "na dobu určitou – zástup za mateřskou /rodičovskou/ dovolenou …", potom Váš pracovní poměr skončí dnem předcházejícím dni návratu zaměstnankyně k výkonu práce pro zaměstnavatele.

Tato skutečnost Vám musí být zaměstnavatelem oznámena, vhodná by byla písemná forma, avšak není v tomto případě povinná. Z uvedeného je zřejmé, že Váš pracovní poměr skončí bez dalšího tím, že nastane uvedená skutečnost (návrat zaměstnankyně k výkonu práce), nejedná se tedy o výpověď ze strany zaměstnavatele a z tohoto důvodu Vám nevzniká ani právo na odstupné (viz § 67 a násl. zákoníku práce).

Související