Vážená tazatelko,
z dotazu vyplývá, že jste byla zaměstnána na dobu určitou, konkrétně do 31.12.2010. Nedošlo-li mezi zaměstnankyní a zaměstnavatelem k jiné dohodě, pracovní poměr skončil dne 31.12.2010 v důsledku uplynutí sjednané doby, po kterou měl pracovní poměr trvat. Na této skutečnosti nic nezmění ani těhotenství, nemoc či jiná překážka v práci na straně zaměstnankyně.
V daném případě se tedy nejedná o zánik pracovního poměru v důsledku výpovědi (pracovní poměr nebyl žádnou ze stran vypovězen), jak zmiňujete, a žádná výpovědní doba neplyne. Souhlas zaměstnankyně se zánikem pracovního poměru se v tomto případě z pochopitelných důvodů nevyžaduje.
Pro úplnost je nutné dodat, že pokud by zaměstnankyně pokračovala po 31.12.2010 s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, změnil by se pracovní poměr (původně sjednaný na dobu určitou do 31.12.2010) na pracovní poměr sjednaný na dobu neurčitou se všemi výhodami z toho vyplývajícími (zejména limitovaná možnost zaměstnavatele jednostranně ukončit pracovní poměr).
