Vážený tazateli,
náležitosti pracovní smlouvy, tedy údaje, které pracovní smlouva musí obsahovat, jsou uvedeny v ustanovení § 34 zákona 262/2006 Sb. zákoníku práce (dále jen „ZP“). Mezi tyto povinné údaje tedy patří druh práce, který má zaměstnanec vykonávat, místo, nebo místa výkonu práce a den nástupu do práce.
Tím, že v pracovní smlouvě není uvedena tedy není porušen zákon. Odměnu za práci, ve vašem případě mzdu, je možno sjednat v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě, případně stanovit vnitřním předpisem, či mzdovým výměrem (ust. § 113 ZP).
Výše mzdy, ani jiné údaje s ní spojené, obsaženy v pracovní smlouvě být nemusí, nicméně je zákonnou povinností sjednat, určit, či jinak stanovit mzdu před začátkem výkonu práce. Pokud vaše pracovní smlouva výši mzdy neobsahuje, je vám zaměstnavatel povinen nejpozději v den nástupu do práce vydat mzdový výměr obsahující údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty, pokud tyto údaje neobsahuje vnitřní předpis.
Shrneme-li uvedené, není na závadu, pokud pracovní smlouva neobsahuje výši odměny za práci, či způsob jejího výpočtu, avšak tyto údaje vám musí být zaměstnavateli sděleny před započetím výkonu práce, a to buď odkazem na vnitřní předpis zaměstnavatele, nebo mzdovým výměrem.
