Vážená tazatelko,
bohužel, zrušení pracovního poměru ve zkušební době je jednostranným právním úkonem, který může učinit jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodů.
Zákoník práce v § 66 sice stanoví, že oznámení o okamžitém zrušení pracovního poměru ve zkušební době by mělo být učiněno písemně a předáno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Pokud ale zaměstnanec nebo zaměstnavatel pracovní poměr nezruší tímto způsobem, ale např. ústně a s okamžitou platností, jak se stalo ve Vašem případě, nemá to za následek neplatnost takového zrušení a pracovní poměr opravdu skončí.
Lhůta tří dnů pro předání oznámení o okamžitém zrušení PP je totiž pouze lhůtou pořádkovou, její nedodržení nezpůsobuje neplatnost právního úkonu.
