Vážená tazatelko,
podle § 212 zákoníku práce náleží zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku.
Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
Takže záleží na tom, zda budete pracovat do 31.7.2011, nebo odejdete v průběhu července. Pokud byste pracovala do konce července náležela by Vám dovolená za měsíce leden až červenec tj. 7 měsíců – 7/12 z celkové dovolené (tj. 11,5 dne dovolené).
Pokud odejdete v průběhu července bude Vám náležet dovolená ze měsíce leden až červen tj. 6 měsíců – 6/12 z celkové dovolené (tj. 10 dnů dovolené). To samozřejmě platí, pro případ, že jste vyčerpala celou dovolenou za minulý rok.
