Vážený tazateli,
výpovědí je možné rozvázat pracovní poměr jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance. Zaměstnanec může dát výpověď zaměstnavateli z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu, přičemž zaměstnavatel jen z důvodu výslovně stanoveného zákoníkem práce.
Výpověďní doba je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele a činí nejméně 2 měsíce, není-li v individuelní pracovní nebo v kolektivní smlouvě stanovena lhůta delší (§ 51 zákoníku práce). Výpověďní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Výpověďní doba skončí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce (tj. po uplynutí 2 měsíců, není-li sjednána lhůta delší). Výpověďní doba nemůže být ani jednou ze stran jednostranně zkrácena.
Dřívější ukončení pracovního poměru je tak možné pouze dohodou obou stran, pokud by se souhlasem druhé strany byla po dohodě výpověď vzata zpět a zaměstnanec se zaměstnavatelem by rozvázali pracovní poměr dohodou ke sjednanému datu. Dohoda je projevem svobodné vůle obou stran a žádná ze stran nemůže druhou stranou k uzavření takové dohody nucena.
V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele z určitých zákonem stanovených důvodů (§ 67 zákoníku práce) vzniká zaměstnanci ze zákona nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
