Vážený tazateli,
pro přesné zodpovězení Vašeho dotazu bychom museli znát konkrétní pracovní smlouvu. Rozhodující je, jak máte ve Vaši pracovní smlouvě sjednán druh a místo výkonu práce. Pokud by například bylo místo výkonu práce ve smlouvě sjednáno přesnou adresou provozovny či určením města, ve kterém má být práce pro zaměstnavatele vykonávána, byl by požadavek na vykonávání práce v jiném městě chápán jako změna pracovní smlouvy.
Ovšem se stává, že jako místo výkonu práce je sjednáno např. území kraje, okresu či oblasti ( dle nejnovější judikatury Ústavního soudu dokonce i území ČR), a pokud by nová provozovna do takové oblasti spadala, o změnu pracovní smlouvy by nešlo a zaměstnavatel by byl oprávněn po zaměstnanci výkon práce v takovém místě požadovat.
Pokud půjde o změnu pracovní smlouvy, musí s ní zaměstnanec souhlasit. Je pak také na dohodě se zaměstnavatelem, v rámci této změny smlouvy, zda bude zaměstnanci přispívat na dopravu do zaměstnání.
