Vážený tazateli,
změnit pracovní smlouvu lze pouze na základě dohody zaměstnance a zaměstnavatele (jde o dvoustranný právní vztah). Zaměstnavatel není oprávněn nařídit zaměstnanci vykonávání další činnosti nad rámec znění pracovní smlouvy. Ovšem text Vaši pracovní smlouvy neznám (konkrétně její ustanovení o sjednaném druhu práce). Je potřeba totiž přesně rozlišit, zda činnost, kterou Vám zaměstnavatel přikazuje pro něj činit, jde skutečně nad rámec sjednaného druhu práce, či zda by se pod sjednaný druh práce dala podřadit. Pokud máte v pracovní smlouvě uvedeno druh práce přesně tak jak jej uvádíte ve svém dotazu, tedy kontrola, měření a obsluha výměníkové stanice, - pod toto vymezení výkon činnosti ostrahy nespadá. Pokud by ale byl sjednaný druh práce vymezen obecněji, je nutno pečlivěji zkoumat, jaké všechny činnosti je možné pod toto vymezení podřadit.
Pokud budeme vycházet z předpokladu, že ve Vaší pracovní smlouvě je druh práce sjednán tak, že nejsou pochybnosti o tom, že výkon práce vrátného do něj nespadá, pak tuto činnost pro zaměstnavatele vykonávat nemusíte a zaměstnavatel Vás k tomuto nijak nemůže nutit. Nemůže z důvodu Vašeho nesouhlasu s výkonem této činnosti ani ukončit Váš pracovní poměr. Pokud by tak přesto učinil, máte možnost se proti tomuto bránit formou žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru, kterou je možno u soudu uplatnit nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit rozvázáním pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.
