Vážená tazatelko,
Zákoník práce v § 13 odst. 4 výslovně stanoví, že zaměstnanec v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nemůže vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny.
Dále v § 74 odst. 1 stanoví, že zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Tudíž postup, který uvádíte by byl v rozporu se zákonem. Obzvlášť obcházení placení přesčasů tímto způsobem je dost "okaté" a v případě kontroly byste nejspíš neunikla sankci. Ovšem na platnost těchto dohod by to vliv nemělo.
