Vážená tazatelko,

těhotenství je jednou ze skutečností, se kterými zákoník práce spojuje počátek tzv. ochranné doby, což je institut, který (s ohledem na konkrétně specifikované - především sociální - důvody) brání zaměstnavateli v ukončení pracovního poměru se zaměstnancem, který se v této ochranné době nachází (§ 53 zákoníku práce). Ochranná doba se na těhotnou zaměstnankyni vztahuje po celou dobu těhotenství (§ 53 odst. 1 písm. d) zákoníku práce), tj. od počátku těhotenství aniž by byla vyžadována znalost zaměstnankyně o tom, že je těhotná.

Započalo-li těhotenství po udělení výpovědi ve výpovědní době (výpověď byla zaměstnankyni dána před počátkem ochranné doby, tj. před početím), přičemž výpovědní doba uplyne v ochranné době, potom zákoník práce poskytuje zaměstnankyni ochranu spočívající v tom, že ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnankyně sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá (§ 53 odst. 2).