Do finále prvního ročníku, který navázal na „testovací“ nultý ročník soutěže, se probojovalo celkem šest absolventských prací studentů ze tří škol (Univerzita Palackého Olomouc, Univerzita Obrany Brno a Masa-rykova Univerzita Brno).
Odborná porota vybrala dvě nejlepší absolventské práce. V kategorii bakalářských prací se za práci na té-ma: „Návrh kompetenčního modelu obchodních zástupců vzdělávací organizace“, stala vítězkou paní Kateřina Horáková z Univerzity Palackého v Olomouci.
Národní cenu za nejlepší diplomovou práci na téma: „Stratégia vzdelávania a rozvoja pracovníkov po-radenskej spoločnosti s využitím metodiky balanced scorecard a princípov učiacej sa organizácie“, získala paní Anna Šteffeková také z Univerzity Palackého v Olomouci.
Odbornou porotu hodnotitelů tvořili zástupci z firemní i akademické sféry. „Při hodnocení absolventských prací jsme se zaměřili na inovativnost zvoleného tématu, využitelnost práce pro další bádání a praxi a pro-pojení teorie a praxe“, uvádí jeden z členů poroty, PhDr. Zdeněk Palán, prezident AIVD ČR.
Ke slavnostnímu vyhlášení vítězů přijal pozvání pan Ctirad Lolek, ředitel lidských zdrojů Telefónica O2, který v programu akce představil své zkušenosti a postřehy k práci s talenty ve firmách. V následné pane-lové diskuzi na téma „Talent management a dnešní studenti a absolventi“ vystoupili další významní zástup-ci firemní a akademické sféry.
„Cílem naší aktivity je nejenom ocenit a povzbudit autory nejlepších diplomových prací, ale i umožnit se-tkání studentů a zaměstnavatelů a zprostředkovat jim výměnu zkušeností“, říká Zita Lara, ředitelka PMF. Na toto navazuje i Dana Demjanovičová, personální ředitelka Karlovarských minerálních vod a členka hodnotící poroty: „V dnešní době mají absolventi škol s předchozí kvalitní praxí daleko větší šanci uspět na trhu práce. Současně je v zájmu zaměstnavatelů, aby spolupracovali se školami a umožňovali studentům vyzkoušet si své teoretické poznatky v praxi a získat tak potřebné dovednosti pro další uplatnění. Zaměst-navatelé tak získají připravené a motivované zaměstnance.“
Národní cena absolventských prací z oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů je unikátní projekt, který je zaměřen na bakalářské a diplomové práce. Vytváří prostor pro úzkou spolupráci zaměstnavatelů, studentů a vysokých škol. Jeho cílem je podpořit zájem mladých lidí o studium oborů v oblasti řízení a rozvoje lid-ských zdrojů.
Zleva: Doc. RNDr. Ladislav Halberštát, CSc. - vedoucí katedry řízení lidských zdrojů, fakulta Ekonomiky a managementu, Univerzita Obrany; Bc. Kateřina Horáková, výherkyně Národní ceny absolventských prací v kategorii bakalářských prací; Ing. Boris Fiedler, finalista Národní ceny; Prof. PhDr. Dušan Šimek, CSc., proděkan pro organizaci a rozvoj Filozofická fakulta Univerzity Palackého Olomouc; Mgr. Ing. Anna Šteffeková, výherkyně Národní ceny absolventských prací v kategorii diplomových prací; Mgr. Gabriel Mihalyi, finalista Národní ceny; PhDr. Michaela Tureckiová, CSc., odborná asistentka, katedra andragogiky a personálního řízení, Filozofická fakulta, Univerzita Karlova; Mgr. Ctirad Lolek, ředitel lidských zdrojů, Telefónica Czech Republic, a.s.
