Vážená tazatelko,
dle § 96 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce jednak odpracované směny, práce přesčas, další dohodnuté práce přesčas, noční práce, doby v době pracovní pohotovosti a také pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel.
Dle odstavce 2, dále platí, že na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do jeho účtu pracovní doby nebo evidence pracovní doby a do jeho účtu mzdy a pořizovat si z nich výpisy, popřípadě stejnopisy na náklady zaměstnavatele.
Vedení evidence pracovní doby, tak jak jej provádí Váš zaměstnavatel, je v rozporu s ustanovením § 141 odst. 2., zákoníku práce, které stanoví, že mzda, (plat a jejich jednotlivé složky) stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda nebo plat poskytuje.
Je pravdou, že § 4b zákoníku práce stanoví, že práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona, jestliže to tento zákon výslovně nezakazuje nebo z povahy jeho ustanovení nevyplývá, že se od něj není možné odchýlit, jenže od ustanovení uvedených v § 363 je možné se odchýlit jen ve prospěch zaměstnance. Z toho tudíž vyplývá, že zaměstnavatel by teoreticky mohl zaokrouhlovat evidenci odpracované pracovní doby, ovšem ve prospěch zaměstnance.
