Postup zaměstnavatele je správný, protože se zaměstnanec bezdůvodně nevrátil na pracoviště po ukončení vyšetření, ačkoliv měl pracovní směnu. Jestliže se zaměstnanec poté, co mu bylo poskytnuto volno k návštěvě lékaře bez vážného důvodu nevrátí včas do práce, dostane pouze pracovní volno bez náhrady mzdy, což upravuje ustanovení § 206 odst. 3 zákoníku práce.
Stejně tak zaměstnanci nenáleží náhrady mzdy nebo platu, jestliže tento neomluveně zameškal převážnou část směny v kalendářním měsíci, ve kterém mu bylo poskytnuto pracovní volno při překážkách na straně zaměstnance (důležité osobní překážky, překážky z důvodu obecného zájmu či jiné překážky).
Jana Holubcová
advokátka
