Hlavním cílem výkonového odměňování je získat a udržet kvalitní zaměstnance a zvyšovat produktivitu. K dalším cílům patří lepší kontrola mzdových nákladů, podpora schopností a vyšší spravedlnost při odměňování zaměstnanců. Jak se pod vlivem těchto požadavků vyvíjí výkonové odměňování?

K nástrojům výkonového odměňování patří především pohyblivá či nezaručená složka mzdy vázaná na výkon zaměstnance. Snaha posílit stabilitu nejkvalitnějších zaměstnanců, přilákat další výkonné pracovníky a změnit očekávání pravidelného růstu základních mezd však vede k rostoucímu promítnutí výkonu zaměstnanců i do tvorby základních mezd či konstrukce benefitů.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se