Může jít o případy, kdy je zaměstnanec dočasně přidělen k výkonu práce k jinému zaměstnavateli, nebo koná práci na pracovní cestě či je přeložen do jiného místa výkonu práce. Konat práci v jiném místě, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen v případech uvedených zákoníkem práce (§ 40 odst. 2).
DOČASNÝ VÝKON PRÁCE V JINÉM MÍSTĚ
Pokud je zaměstnanec vyslán na pracovní cestu, a to může být i na zahraniční pracovní cestu, nebo je přidělen k výkonu práce k jinému zaměstnavateli, jde o dočasnou změnu místa výkonu práce. Po skončení pracovní cesty či splnění důvodu k přidělení se zaměstnanec vrací na své původní pracovní místo (to je místo, kde obvykle vykonává práci). V obou uvedených případech jde sice o dočasný výkon práce v jiném místě, než je uvedeno v pracovní smlouvě, ale podmínky a pravidla, kterými se výkon práce řídí, nejsou shodná, stejně tak forma změny je odlišná. Vždy ale jde o dohodu (souhlas) se zaměstnancem k výkonu takové práce.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
