Důvodů pro takový postup je více, především přesvědčení o tom, že dohoda je později zaměstnancem méně popíratelná žalobou u soudu, nebo že nechtějí zaměstnanci ztížit jeho situaci při hledání zaměstnání nebo již nechtějí vyčkat konce výpovědní doby.
Podívejme se na dva rozsudky o dohodách o rozvázání pracovního poměru, ze kterých vyjímám to nejpodstatnější a které jsou opatřeny právními větami významnými pro praxi.
Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se
