Přístup firem ke stabilizaci svých klíčových zaměstnanců není často příliš efektivní. Soustřeďuje se na jejich platy a benefity, a jen menší pozornost věnuje způsobu jejich řízení, včetně plného využití jejich schopností. Stavět stabilizaci těchto zaměstnanců jen na jejich finančních podmínkách je většinou nejen neúčinné, ale i drahé. Ani dobré finanční podmínky je totiž nemusejí vždy udržet. Podobně jako v jiných oblastech zde platí, že ke stabilizaci personálu na základě finančních podmínek se musejí uchylovat především ty firmy, které své pracovníky nejsou schopny zaujmout jinak.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se