Pokud má v Německu kdokoli dojem, že ho potencionální zaměstnavatel ve výběrovém řízení diskriminoval, může od roku 2006 získat několikanásobek měsíční mzdy jako náhradu škody. Dokázat, zda o diskriminaci šlo, či ne, musí zaměstnavatel. Ten se tak bude přiklánět spíše k mimosoudní dohodě než k soudnímu sporu.
Antidiskriminační zákon platí i v České republice, situace je tu ale poněkud jiná. Uchazeč se může obrátit na inspekci práce nebo podat diskriminační žalobu. Tím sice případnému zaměstnavateli dočasně "zavaří", sám ale mnoho nezíská.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje i tištěné vydání.
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám,
nebo zavolejte na +420 233 071 111