Uchazeči o práci slýchají u pohovorů stále stejné otázky. Personalisté a manažeři neustále opakují dotazy typu "Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?", "Kde se vidíte za pět let?" nebo "Proč bychom měli vybrat právě vás?". Po několika pohovorech tak kandidát přesně ví, na co bude příště tázán a odpovědi si může předem připravit. Naučená reakce ale o skutečných schopnostech a zkušenostech uchazeče nevypovídá vůbec nic.

Personalistická klišé by tak měly nahradit otázky, které zájemce překvapí a nad nimiž bude muset přemýšlet. Oslovili jsme proto odborníky z personálních agentur a požádali je, aby se podělili o své tipy na neotřelé dotazy, které odhalí pravou povahu uchazeče.

Pokračování textu je k dispozici pouze pro platící čtenáře

Předplatitelé mají i řadu dalších výhod: nezobrazují se jim reklamy, mohou odemknout obsah kamarádům nebo prohlížet archiv.

Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Pokračováním nákupu berete na vědomí, že společnost Economia, a.s. bude zpracovávat vaše osobní údaje v souladu se Zásadami ochrany osobních údajů.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.